Studiul Cambridge English identifică decalajul de competenţe de limba engleză

UntitledStudiul de cercetare efectuat de Cambridge English Language Assessment  (Cambridge English) și Quacquarelli Symonds (QS) indică o discrepanță între nivelul de engleză cerut de angajatori și abilitățile lingvistice ale aplicanților pentru locuri de muncă.
Engleza rămâne limba utilizată în mediul de afaceri la nivel mondial – peste 85 la sută dintre organizațiile internaționale folosesc limba engleză ca limbă de lucru și este vorbită de un sfert din populația lumii (1,75 miliarde de oameni în întreaga lume). Studiul indică faptul că, în țările în care limba engleză este limbă oficială, 97 la sută intre angajatori spun că limba engleză este esențială pentru organizația lor, iar cei mai mulți cer competențe de vorbitor nativ sau de nivel avansat. În aceste țări, cunoștințele avansate de limba engleză pot duce de asemenea la avansare mai rapidă în carieră (63 la sută dintre angajatori) și creșteri salariale mai mari (36 la sută dintre angajatori).

Studiul Cambridge English care analizează nevoile de învățare și de evaluare lingvistice ale migranților economici în Marea Britanie, scoate în evidență faptul că un procent semnificativ de angajatori se bazează pe interviuri în limba engleză pentru a evalua nivelul de competențe al unui candidat. Datele arată, de asemenea, că, în mod contrar
convingerilor recrutorilor despre importanța limbii vorbite, angajatorii apreciază toate cele patru competențe lingvistice – citire, scriere, vorbire si ascultare – citirea fiind cea mai importantă.

Angajatorii caută niveluri avansate de limba engleză în toate sectoarele, dar unul din cinci manageri de top nu deține nivelul de engleză necesar pentru a îndeplini cerințele la locul de muncă. Studiul evidențiază oportunitatea pentru persoanele care vin in Marea Britanie să lucreze sau să studieze, dacă acestea dobândesc un nivel mai ridicat de limba engleză.

Blandine Bastié, manager de ţară, UK și Irlanda, la Cambridge English Language Assessment, a declarat: „În fiecare industrie, există un decalaj de competențe de cel puțin 40 la sută între cunoștințele de limba engleză necesare și cele deținute de aplicanți, indiferent de dimensiunea afacerii.
Problema se regăsește atât la angajatorii mari, cât și mijlocii și mici.“

Discrepanța dintre competențele cerute de angajatori și percepția recrutorilor este ilustrată în cercetarea în rândul tinerilor migranți economici din Spania, Polonia și România. În timp ce majoritatea migranților economici în Marea Britanie sunt interesați de îmbunătățirea nivelului de engleză, mulți sunt informați de către recrutori că experiența de lucru și abilitățile de conversație sunt mai apreciate decât calificările formale. Migranții, de asemenea, cred că sistemul de învățământ din Marea Britanie este complicat, ceea ce face dificil pentru ei să găsească calificarea potrivită din seria de calificări disponibile.

Barbara Rodriguez, migrantă spaniolă în Marea Britanie, dorea să obțină un certificat de limba engleză care să o ajute să își dezvolte cunoștințele de engleză și să fie recunoscut de angajatori la nivel global. Barbara a declarat: „Am căutat informații despre cursuri când eram încă în Spania, dar nu știam exact care este cea mai bună cale de a-mi dezvolta abilitățile pentru a lucra în afara țării. Astfel am decis că cel mai bine ar fi să
intru în contact direct cu limba și cultura britanică și să obțin o calificare în timpul șederii în Marea Britanie, în loc să urmez cursuri înainte de a părăsi Spania. Am ales să mă pregătesc pentru examenul Cambridge English: Advanced (CAE), iar dezvoltarea competenţelor de citire și scriere m-a ajutat cel mai mult.” Certificatele lingvistice ale Barbarei au ajutat-o să găsească de locuri de muncă interesante în Marea Britanie, inclusiv colaborări regulate cu Cambridge English.

Jumătate dintre angajatorii din studiul de cercetare Cambridge English oferă mai multe avantaje persoanelor cu nivel bun de limba engleză. Angajatorii pot utiliza un certificat recunoscut de limba engleză ca standard pentru a determina dacă nivelul de engleză al unui candidat este suficient pentru un anumit post vacant. Din cauza neîncrederii în
corectitudinea datelor din CV-uri, majoritatea recrutorilor folosesc propriile metode de evaluare (cum ar fi testarea în interviuri) și peste un sfert dintre angajatori caută dovezi de succes în evaluările externe de limba engleză pentru a măsura aceste competențe.

Blandine continuă: „Recomandăm ca migranții economici care își caută un loc de muncă în Regatul Unit să obțină o calificare recunoscută pe plan internațional pentru a-și spori șansele de a găsi locul de muncă dorit. Aceștia ar trebui, de asemenea, să exerseze vorbirea limbii cât mai mult posibil, încât să poată impresiona la interviuri și să se concentreze pe citire și scriere pentru poziții mai avansate”.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s