România absentă în Rețeaua Orașelor Creative UNESCO

andreea-paul-vassINACO – Inițiativa pentru Competitivitate invită administraţiile publice locale din oraşele României să aplice la programul Reţeaua Oraşelor Creative UNESCO. Data limită pentru anul 2017 este 16 iunie.

116 orașe din 54 de țări ale lumii fac parte deja din acest program până în prezent. România este complet absentă.

Nu poți vorbi despre România Creativă fără orașe creative și industrii creative. În acele orașe unde creativitatea este un atu local și un factor de dezvoltare participarea la programul UNESCO este dezirabil.

Activitățile eligibile sunt:
– consolidarea creaţiei, producției, distribuției și difuzării activităților, bunurilor și serviciilor culturale;
– dezvoltarea de hub-uri de creativitate și inovare și lărgirea de oportunități pentru persoanele care activează în sectorul cultural;
– îmbunătățirea accesului și participarea la viața culturală, în special pentru grupurile marginalizate sau vulnerabile;
– integrarea culturală și creativitatea în planurile de dezvoltare durabilă.
Rețeaua UNESCO gestionează șapte domenii de creație: gastronomie, literatură, artizanat și arte folk, arte media, film, design și muzică.

Aplicațiile se pregătesc și se implementează de către primăriile oraşelor candidate, într-un parteneriat activ între sectorul public, privat și societatea civilă.

Detalii suplimentare și condițiile de participare le găsiți aici: http://en.unesco.org/creative-cities/events/2017-call-applications-unesco-creative-cities-network-open

Andreea Paul

Președinte INACO – Inițiativa pentru Competitivitate
Lector univ. dr. la Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale, ASE

Advertisements

București: România Durabilă – Consultanță pentru prestatorii de servicii

romania-durabila-solutii-pentru-imm-iunie-2017Romania Durabilă, în parteneriat cu Antreprenor în România, are deosebita plăcere de a vă invita să participați, marți 6 iunie 2017, începând cu ora 9.00, la Hotel CARO – sala Eminescu, la evenimentul ce își propune să ofere soluții concrete la problemele cu care se confruntă comunitatea de afaceri din domeniul prestărilor de servicii.

NU RATAȚI evenimentul în care consultanții noștri vă oferă soluții inteligente B2B, o privire amănunțită asupra programelor de finanțare și a provocărilor fiscale, potențialului de dezvoltare, cât și a capacității de atragere a investițiilor!!

AICI vă întâlniți cu profesioniști care vă oferă consultanță de înaltă clasă și soluții eficiente pentru afacerea dumneavoastră.
AICI primiți exemple concrete de soluții de finanțare a afacerii.
AICI vă informați cu privire la rolul băncilor în finanțarea companiilor mici și mijlocii.
AICI aflați ultimele modificări fiscale și felul în care trebuie să vă conformați acestora.
Printre speakerii și invitații acestui eveniment se numără consultanți și experți de renume, antreprenori români, cât și manageri ai unor companii mari cu activitate pe plan local.

Printre speakerii și invitații acestui eveniment se numără consultanți și experți de renume, antreprenori români, cât și manageri ai unor companii mari cu activitate pe plan local.

AGENDA:

  • Exemple concrete de soluții de finanțare de la CEC Bank
  • Programe BERD pentru IMM – Finanțări nerambursabile
  • Soluţii pentru digitalizarea afacerii – Telekom
  • Impactul fiscal al principalelor metode de finanțare
  • Perspective de modificare a regimului fiscal – Lămuriri

Vorbitorii evenimentului sunt:

  • Doina Topală, DIRECTOR DIRECȚIA IMM-URI, CEC BANK (TBC)
  • Daniela Marin, DIRECTOR PROGRAM, BANCA EUROPEANĂ PENTRU RECONSTRUCȚIE ȘI DEZVOLTARE
  • Gabriel Biriș, CONSULTANT FISCAL
  • Corneliu Teofil Teaha, FONDATOR ȘI GENERAL MANAGER, TEAHA MANAGEMENT CONSULTING
  • Răzvan Ionescu, DIRECTOR MARKETING, SEGMENT BUSINESS, TELEKOM ROMÂNIA
  • Liviu Rogojinaru, PREȘEDINTELE CONSILIULUI NAȚIONAL AL ÎNTREPRINDERILOR PRIVATE MICI ȘI MIJLOCII DIN ROMÂNIA (CNIPMMR)

Moderatorul evenimentului este cunoscutul jurnalist Daniel Apostol care are o experiență de peste 20 de ani în media economica românească.

Partenerii evenimentului sunt:
CEC Bank, Biriș-Goran, Telekom
Partenerii media ai evenimentului:
Economistul, DeBizz Magazine, Profit.ro, Antreprenorinromania.ro
Partenerii instituționali ai evenimentului:
Camera Consultanților Fiscali, ASPES

Participarea la eveniment se face pe bază de invitație, în limita locurilor disponibile. Inscrierea se face aici: https://antreprenorinromania.ro/romania-durabila-consultanta-pentru-prestatorii-de-servicii/ 

RACE FOR THE CURE – HAPPY RUN

head-mdRACE FOR THE CURE este o sarbatoare a Invingatoarelor in lupta impotriva cancerului si cea mai renumita cursa de informare si strangere de fonduri pentru cancerul de san, din lume. Desfasurat la nivel international, RACE FOR THE CURE a ajuns la peste 150 de curse, cu peste 1.6 milioane de participant si reprezinta un prilej de a reaminti femeilor ca cel mai bun tratament este preventia, iar informarea corecta, sportul si optimismul, sunt reteta proprieinoastre sanatati.

RACE FOR THE CURE ROMANIA – HAPPY RUN, editia a treia, organizata de Fundatia Renasterea, are loc pe 10 iunie, in parcul Herastrau, intrarea Charles de Gaulle incepand cu ora 8. Inscrie-te si tu pe BLT.ro!

Programul

  • Inscriere si ridicare kit: 8-9.30,
  • Incalzire: 9-9.30
  • Start ora 9.30

logoEveniment unic, ce imbina alergarea, plimbarea, muzica si voiabuna, RACE FOR THE CURE – HAPPY RUN se adreseaza intregii familii care se poate bucura de atmosfera vesela creata de:

Programul de incalzire sustinut de un antrenor WorldClass;

Jocuri educative si activitati distractive pentru copii;

Pop-up salon Brave-Cut;

Selfie Fun

Participare si concurs Happy Dogs;

Tombola cu premii;

Si surpriza editiei: Concert HOLOGRAF

CATEGORII CURSA: 

  • Alergare 5 km – competitie alergatori
  • Fitness Walk 5 km – plimbare pentru persoane de toatevarstele
  • Fun Walk 1 km – plimbare

TRASEU: 

Start – Sosire Parcul Herastrau / Piata Charles de Gaulle, Bulevardul Maresal Prezan, Soseaua Kiseleff, Piata Victoriei, Bulevardul Aviatorilor.

PREMII:

Femei – locul 1,2,3

Barbati – locul 1,2,3

Invingatoare – locul 1,2,3

Copii 5-14 – 1 km – locul 1,2,3

Copii 14-18 – 5 km – locul 1,2,3

Toti participantii la cursa pot participa la o tombola cu premii!

TAXA INSCRIERE in comunitatea RACE FOR THE CURE:

Adulti – 50 RON

Copii – 14-18 ani – 25 RON

Copii < 14 – 10 RON

Fiecare participant primeste un kit (un tricou si un numar de participare), apa (doua puncte de hidratare pe traseu) si o medalie la terminarea cursei.

Kitul de participare poate fi ridicat de la

  • sediul Fundatiei Renasterea (strada Virgil Plesoianu nr. 87, sector 1, Bucuresti), in perioada 29 mai-9 iunie, in intervalul orar10-18
  • standul special amenajat in Parcul Herastrau (iesire metrouHerastrau) in perioada 3-4 iunie, in intervalul 9-17.

Poti opta si pentru primirea kit-ului prin curier, odata cu inscrierea electronica (costul transportului se adauga la taxa de inscriere ).

Fa-ti o echipa de minim 10 persoane si participa la competitia intre echipe pentru:

  • cea mai numeroasa,
  • galagioasa,
  • amuzantcostumata,
  • originala sau
  • inimoasa echipa.

Daca esti capitanul echipei, vei participa gratuit la cursa, si vei primi kitul capitanului.

Te asteptam pe 10 iunie sa sarbatorim sanatatea, sa ne distram cu prietenii si familia si sa cantam cu HOLOGRAF!

Detalii aici: http://fundatiarenasterea.ro/inscrie-te-la-race-for-the-cure/

Channel 4 job: Corporate Communications Manager

AAEAAQAAAAAAAASFAAAAJGNiMzk0OGE1LTQyN2ItNGJmYS1hYzQ5LTAzNGZjMmRlY2E0YgJob description

Corporate Communications Manager Department Description

The Corporate Relations team are responsible for managing all of Channel 4’s relationships with the Government, Parliament, regulators and other stakeholders in the political and corporate worlds. The team plays a lead role in ensuring that stakeholders are kept informed about key Channel 4 programmes and initiatives and understand Channel 4’s unique remit and model.

Job Purpose

This role is responsible for key message development and delivery to a wide range of external and internal stakeholders through multiple channels – including key corporate publications, digital communications and events. The role is responsible for the oversight, project management and production of corporate communications materials across a range of media, including major publications such as the Channel 4 Annual Report.

Key Responsibilities

Responsibility for overseeing the production, drafting, design project management and delivery of a wide suite of corporate publications. These include;

  • Channel 4 Annual Report print and online versions
  • Annual Diversity Report
  • Regular ad hoc reports throughout the year
  • Development of and ongoing content updates to the Channel 4 Corporate website

Developing key messages and devising and delivering materials that promote stakeholder understanding of Channel 4’s unique public service remit and status. Manage the development and delivery of other corporate communications messaging and materials, including speech and report writing and digital comms Prepare speaking notes and speech drafts for senior management Manage key partnerships with relevant organisations, including BAFTA and One World Media

Essential Skills & Experience

  • Significant experience of operating in a Corporate Communications capacity
  • Experienced project manager of publications (print and digital)
  • Highly organised with track record of overseeing complex projects and delivering to tight deadlines
  • Excellent written communication skills – including ability to draft copy for a wide range of formats and audiences
  • Digital literacy – able to oversee digitally led projects and ensure that digital formats are kept up to date
  • Adept at developing and implementing creative solutions
  • Proven agency and budget management experience
  • Strong team player and self-motivated

Apply here: https://jobs.channel4.com/pages/job_search_view.aspx?jobId=4568&JobIndex=11&PageIndex=2&Number=11

Prince Charles to receive honorific title from Romanian university

68f6f92d-f5ca-46da-8959-c458bbdbf3e5Prince Charles of Wales, the heir to the British throne, will receive on Monday, May 29, the Doctor Honoris Causa title from the Babes-Bolyai University in Cluj-Napoca, in western Romania.

The honorific title will be awarded during a “small ceremony,” to which only a few journalists will have access, according to a statement from the university, cited by local News.ro.

This will be Prince Charles’ first visit to Cluj-Napoca. However, this is not the first time when a local university offers this title to the British royal. The University of Bucharest offered the title of Doctor Honoris Causa to Prince Charles in the summer of 2014.

Prince Charles, who is a big fan of the country’s Transylvania region, made an official visit to Romania at the end of March. He met with President Klaus Iohannis, Prime Minister Sorin Grindeanu, and the Romanian Royal Family, and visited the Village Museum and the Vacaresti Nature Park, among other things.

Source: Romania-insider

 

Achizițiile publice: obstacol sau oportunitate pentru companiile românești?

FB-achizitii-publice-01-1024x577CAMERA DE COMERŢ ŞI INDUSTRIE A ROMÂNIEI (CCIR), ÎN PARTENERIAT CU INACO – INIȚIATIVA PENTRU COMPETITIVITATE, ORGANIZEAZĂ ÎN ZIUA DE 14 IUNIE A.C., ÎNCEPÂND CU ORA 10, LA CCIR BUSINESS CENTERSALA AUREL GHIBUȚIU, CONFERINŢA CU TEMA „ACHIZIȚIILE PUBLICE: OBSTACOL SAU OPORTUNITATE PENTRU COMPANIILE ROMÂNEŞTI?”.

Consecvente misiunilor asumate, CCIR și INACO înțeleg să valorizeze rolul de factor de moderaţie între decidentul politic şi mediul de afaceri, în încercarea constantă de a menține o punte permanentă de dialog între autorităţile publice şi companiile private în domeniile cu impact major asupra climatului economic, concurenței loiale, eficienței și stimulării investițiilor.

O creştere economică inteligentă, durabilă şi favorabilă incluziunii reprezintă atât obiectivele Strategiei Europa 2020, cât şi dezideratul autorităţilor publice, evidențiat în cadrul Programului de Guvernare, inclusiv prin măsuri care să determine creşterea investiţiilor publice. Una dintre resursele necesare îndeplinirii acestor obiective o reprezintă simplificarea legislației privind achiziţiile publice prin facilitarea accesului companiilor româneşti la procedurile de achiziţii publice. În egală măsură, este de notorietate faptul că fluidizarea procedurilor de achiziții publice reprezintă un factor de stimulare a investiţiilor în infrastructură, eficiență energetică, IT&C, cercetare dezvoltare, inovație și educație ș.a. În efortul nostru comun ne propunem și să facilităm dialogul deschis, interactiv, între oamenii de afaceri și instituțiile publice responsabile să transmită nouățile cu privire la cadrul legislativ și normativ al achizițiilor publice, să înlăture licitațiile trucate, caietele de sarcini cu clauze excesive care deformează concurența sau alte forme deficitare de organizare a achizițiilor publice.

Scopul dezbaterii este acela de a identifica măsurile de simplificare a procedurilor de achiziţii publice, ca mecanism real de stimulare a investiţiilor şi de colaborare între mediul de afaceri şi autoritățile statului.

La eveniment sunt invitați să participe reprezentanţi de prim rang ai Parlamentului și Guvernului României, ai autorităţilor de reglementare și control, forurilor asociative, instituţiilor financiare, consultanților şi specialiştilor în domeniu, oameni de afaceri, universități și Academia Română.

Vă rugăm să confirmați prezența dvs la adresa de mail: office@inaco.ro sau tel: 0722.637.140.

 

98,5% dintre profesori se consideră buni și foarte buni, iar 40% dintre elevi sunt analfabeți funcțional

35a2280441d5f30df4e73dfb77e12a1be3c47b43Interviu cu Măriuca Talpeș

Din 230.000 de copii care au intrat în anul 2004 în clasa I în România, doar 35% au ajuns în anul 2016 să promoveze examenul de Bacalaureat. Instituția fundamentală care ar trebui să le ofere copiilor cunoaștere, valori, repere, evoluție s-a specializat, de fapt, în a-i pierde pe drum, de la semestrul 1 la semestrul 2, de la un ciclu de învățământ la celălalt.

Măriuca Talpeș, CEO Intuitext și inițiatoarea proiectului Merito, care îi premiază pe profesorii valoroși din România, vorbește, cu cifre, despre situația învățământului românesc. Sunt procente care ocupă spații infime pe hârtie, dar care înseamnă de fapt că zeci de mii de elevi și absolvenți se află astăzi într-o poziție vulnerabilă, într-un loc rău și pentru ei, dar și pentru România. Un număr uriaș de copii, care și-au imaginat cândva, la începutul clasei I că ar putea avea un viitor frumos, riscă să se transforme în șomeri de lungă durată. Iar acest lucru se întâmplă la fiecare generație.

„Noi păcălim copiii ani de zile cu note umflate”

Potrivit testelor PISA, administrate de OECD, 40% din copiii români de 15 ani nu au abilități minime care să le permită să înțeleagă un text sau să facă un raționament matematic ori științific elementar. „Dacă comparăm aceste rezultate cu rezultatele de la Evaluarea Națională de sfârșitul clasei a VIII-a, vedem că regăsim acest procent de 40% în procentul celor care iau note sub 6. Evaluarea Națională e un test modest, făcut să aibă notă de trecere 6”, crede Măriuca Talpeș. În opinia ei, standardul de notare la clasă este viciat.

„Noi păcălim copiii ani de zile cu note umflate. Îi trecem clasa, dar ei nu pot să înțeleagă un text sau să facă un raționament. 26% dintre ei au note mai mari cu între 3 și 5 puncte la clasă față de Evaluarea Națională, iar în mediul rural procentul este de 40%”, spune ea.

Din datele pe care le deține, la precedentul examen de Evaluare Națională, în 168 de școli din cele aproximativ 7.000 din România nu a existat nici măcar o notă de trecere. Iar examenul nu ar trebui să pună, consideră ea, mari probleme. „Un profesor de matematică din Dej pe care noi îl admirăm foarte mult, dl. Sorin Borodi, compară din pasiune subiecte date la examenul de intrare la liceu din 1933 până astăzi. Acordă fiecărui subpunct o notă de la 1 la 10 în funcție de dificultate, apoi face media. În 1933, primul liceu măsurat de dânsul, un liceu militar, avea aproape nota 10 în ceea ce privește dificultatea. Înainte de 1989 erau toate peste 8, iar după 1989 am început să scădem dramatic și am ajuns la nota 4 și un pic. Copiii noștri dau examene mai ușoare decât am dat noi sau părinții noștri”, declară Măriuca Talpeș, și ea absolventă a Facultății de Matematică.

Elevii care iau note mici la Evaluarea Națională și care se întâmplă uneori să nu știe nici măcar să scrie și să citească ajung mai apoi la liceele tehnologice. „Sunt licee unde se intră cu nota 1. Întrebarea este: Mai poți face ceva pentru ei în următorii patru ani sau în următorii doi ani de învățământ obligatoriu? Răspunsul este: Nu. Cu mari eforturi poți duce, la acea vârstă, un elev de la 4-5 la 6-7. Dar de la nota 1 niciodată”, spune ea. Intervenția trebuie făcută în clasele mici când copiii care se confruntă cu dificultăți ar trebui să aibă parte de ajutor pentru a recupera din decalaj. Atunci mulți ar putea ajunge cu adevărat să-și merite notele de trecere. Ce se întâmplă însă acum este că ei sunt trecuți de multe ori clasa pentru a nu afecta imaginea profesorului sau a școlii, fără să se preocupe cineva de problemele lor.

„O școală rigidă, bazată pe penalizare. Ești bun sau prost”

„Fiecare din clasa mea este un mic diamant. Eu doar trebuie să îl șlefuiesc și să îi dau aripi. Așa trebuie să gândească un profesor. În 2012, s-a făcut un studiu în care au fost întrebați cât de motivați sunt să meargă la școală. Copiilor români nu le place la școală, e o școală rigidă, care îi pune să memoreze, e bazată pe penalizare, ești bun sau ești prost. Trebuie să stai în bancă nemișcat, iar singurul lucru pe care îl faci este să asculți profesorul și atât. Apoi te duci acasă să te antrenezi pe modele pe care le-ai primit, nu trebuie să fii creativ, nu trebuie să pui întrebări, nu trebuie să faci nimic cu mânuța ta. Trebuie să fii nemișcat, cuminte în bancă și să memorezi”, vorbește Măriuca Talpeș despre doar unul dintre motivele care îi îndepărtează pe copii de școală.

98,5% dintre profesori se consideră bine și foarte bine pregătiți din punct de vedere pedagogic

Ea citează rezultatele unui alt studiu internațional care se află în contrast puternic cu felul în care școala este trăită de elevi. Potrivit Teaching and Learning International Survey (TALIS), realizat de OECD în anul 2013, 98,5% dintre profesorii români se consideră bine și foarte bine pregătiți în ceea ce privește pedagogia disciplinei predate, în timp ce 99,8% dintre profesori se simt bine și foarte bine pregătiți în ceea ce privește conținutul disciplinei predate. Acest lucru este alarmant, spune Măriuca Talpeș, pentru că dacă te crezi atât de bine pregătit nu mai ai de ce să înveți.

La polul opus în studiul TALIS s-au aflat țări precum Japonia și Finlanda – în Finlanda, de pildă, doar 64% dintre cadrele didactice se consideră bine sau foarte bine pregătite din punct de vedere pedagogic.

„Cred că mulți dintre profesori nu își iubesc meseria deloc și nu iubesc copiii”

Cheia unei educații de bună calitate se află la profesori. De ei depinde, în opinia experților OECD, viitorul copiilor, iar de viitorul copiilor depinde mai departe viitorul țării. Din acest motiv, nu ar trebui să ajungă să predea decât cei care iubesc copiii.

„Cred că mulți dintre profesori nu își iubesc meseria deloc și nu iubesc copiii. Sunt convinsă că mulți dintre ei au ajuns chiar din greșeala acolo și sunt nefericiți că sunt la catedră. Mulți sunt înspăimântați de dimineață în legătură cu ce-i așteaptă cu „nebunii ăsta de copii de la școală”. Dacă te duci încărcat, nu ai cum să-i deschizi pe copii, să-i faci dornici să învețe”, povestește CEO-ul Intuitext

Acei profesori operează cu etichete, iar o etichetă pusă unui copil poate să îl frângă. Când îi spui că e prost, că nu e în stare, că nu îl duce capul, că e pramatie nu arunci doar o vorbă în vânt, ci creezi realitate. „E foarte greu să repari ce i-ai făcut atunci. dacă are încredere în puterea lui, dacă are încredere că poate să învețe, va putea să facă ceva, poate să fie un bun meseriaș. Altfel este condamnat să fie șomer pe viață. Acești copii care sunt analfabeți funcționali, nu mai pot spera a un job cu valoare adăugată. Pot spera doar la meserii care în curând vor dispărea prin automatizări. Noi condamnăm jumătate dintr-o generație să nu facă parte din economia viitorului”, spune ea.

Aproape cel mai mic salariu raportat la PIB din Europa

Una din frânele în calea unui învățământ performant este acel sistem care îi face pe profesorii titulari greu de înlăturat de la catedră chiar în cazul în care comit derapaje grave. Este ca și când, ar fi suficient să treci interviul de angajare pentru a rămâne până la pensie într-o companie. „Acest lucru nu poate să încurajeze performanța”.

O mare provocare este aceea de a-i aduce în sistem pe cei mai buni dintre absolvenți. Un lucru extrem de dificil de vreme ce în sistemul românesc de învățământ salariile pentru debutanți sunt extrem de mici. Potrivit studiului Eurydice un profesor debutant primește în România un salariu echivalent cu un procent între 44,1% și 47% din PIB, aproape cel mai mic din Europa. În Finlanda, salariul pe care îl primește un debutant variază între 85,3% și 97,7% din PIB. Odată cu trecerea anilor, nivelul de salarizare raportat la PIB crește de aproape trei ori în România, ajungând la un maximum de 125% din PIB, în timp ce creșterea în Finlanda este mai puțin spectaculoasă și ajunge la 129,3%.

8897cffe8602489c7e43839986f633ce3bb5d445

Creșterea salariului pentru debutanți ar putea fi o soluție pentru a face meseria de profesori mai atractivă, însă nu este singura. „O schimbare care trebuie făcută repede este ca debutantul să nu plece de la un salariu atât de mic, mai ales că poate să fie un profesor foarte bun care iubește copiii. Nu trebuie să îl dezavantajezi total față de cineva care face o altă meserie care necesită o calificare similară. Apoi trebuie să îmbunătățim statutul acestei meserii, trebuie să îi lăudăm și să îi apreciem în fiecare minut pe profesorii buni. Nimeni nu promovează acest job. Meseria de profesor este una dintre cele mai importante din țară. El îi formează pe copiii tăi. Acești copii duc țara mai departe. De felul în care sunt formați depinde dacă vom avea sau nu o economie competitivă. Asta înseamnă să își dezvolte valori, să fie perseverenți, să iubească lucrul în echipă, să fie pasionați, toate astea le învață dacă au un profesor bun”, crede Măriuca Talpeș.

Depolitizarea completă a școlii

Un alt pas este o selecție mult mai riguroasă a profesorilor, care să includă și un examen practic serios, și pregătirea lor temeinică atât din punct de vedere al conținuturilor, cât și pentru situațiile reale care pot apărea în fiecare zi la clasă.

Însă nicio schimbare de substanță nu poate fi făcută fără o depolitizare completă a școlii. „Cel mai important lucru care ar putea să se facă este să se delimiteze educația de factorul de putere politică. Inspectorii și directorii trebuie totalmente delimitați de puterea locală. Trebuie să ne dorim o educație independentă care să crească, indiferent de interesele oricui. Trebuie o autonomie reală a școlii. Ca să poți să încurajezi un director entuziast și bun să își ia o echipă bună, să-și păstreze doar oamenii buni, să dezvolte școală pentru interesele copiilor”, spune Măriuca Talpeș.

Sfaturi pentru oamenii de afaceri: „Adoptați o școală!”

În opinia ei, părinții nu ar trebui să lase educația copiilor exclusiv în sarcina școlii. „Tu ca părinte ești antrenoul principal al copilului, tu trebuie să te ocupi de educația lui rotundă, din care școala reprezintă doar o felie. De când se naște copilul, părintele îi citește mai întâi cărți, dezbate cu el, îl duce la muzeu și în natură, dezbate cu el lucrurile din jur, îi trezește interesul pentru lume.Se poate ca la școală să nu aibă un profesor pasionat sau să aibă un profesor care nu îi poate trezi lui pasiunea pentru o materie. Tu, părintel, trebuie să îi arăți ce e frumos în domeniul ăla și să îl încurajezi să rezolve”, crede CEO-ul Inutitext.

Aceasta a inițiat, în urmă cu doi ani, proiectul Merito organizat de Romanian Businss Leaders, care îi premiază pe profesorii care sunt o sursă de inspirație pentru elevii lor. A descoperit atunci mulți oameni valoroși peste tot în țară, fie că e vorba de cătune de munte cu clase simultane, fie de licee din marile orașe. Acești oameni trebuie sprijiniți să facă mai mult, iar mediul de afaceri ar trebui să se implice, în opinia ei, pentru dezvoltarea școlii. De aceea, le sugerează oamenilor de afaceri să adopte o școală. „Trebuie să ai o școală în zona ta și poți descoperi ce profesori sunt cu adevărat pasionați acolo. Pe acei oameni trebuie să îi ajuți să le ofere copiilor mai mult. Iar parteneriatul acesta între tine și școală să fie mult mai profund decât am venit, am dat niște bani și am plecat. Trebuie să te implici cu adevărat, mai ales că în fiecare școală poți găsi profesori buni”, crede ea.

Sursa: Republica.ro